Competenze digitali: guida allo sviluppo ️ 2025

Infine, la quarta è il Self Empowerment, che vuol dire possedere le conoscenze necessarie e padroneggiare gli strumenti digitali per risolvere i problemi, ed essere in grado di risolvere problemi complessi attraverso un utilizzo consapevole degli strumenti digitali. Per queste categoria le competenze specifiche sono rivolte a risolvere problemi tecnici, individuare i bisogni e le risposte tecnologiche, individuare i gap di competenza digitale, essere aperti. Tra le competenze per lavorare con gli altri ci sono sicuramente le soft skills di cui ti ho già parlato. Ma per poterle migliorare e applicare al digitale, sicuramente dovrai essere in grado di sfruttare al meglio tutte le risorse tecnologiche a disposizione. Inoltre se sei empatico e in grado di ascoltare e comprendere con chi comunichi, non sarà un computer a fermare la tua carriera nel digitale.

Anche i lavori tradizionalmente più “manuali” necessitano del supporto di vari tipi di tecnologie per rimanere a galla; basti pensare alla promozione sui social media o alla fatturazione digitale o elettronica. Le competenze digitali di base sono una necessità per tutti, indipendentemente dal mercato, dal settore o area di attività. Accompagnare l’organizzazione nello sviluppo di competenze digitali e di innovazione è un processo che richiede metodo.

Guadagnare facendo coaching online

Canva per la Scuola, ad esempio, è una piattaforma che facilita la creazione di materiali didattici visivi e permette agli insegnanti di personalizzare l’apprendimento e rendere le lezioni più coinvolgenti per tutti gli studenti. Questi ultimi, inoltre, possono utilizzarla per preparare elaborati Quotex México e presentazioni anche di gruppo con semplicità. Il mondo continua a progredire di anno in anno, facendo passi in avanti sempre più veloci e adottando un approccio sempre più inclusivo e digitale in diversi settori, tra cui quello dell’istruzione. Le competenze digitali sono quelle abilità e conoscenze che ti permettono di utilizzare efficacemente le tecnologie digitali nel contesto lavorativo. Le competenze digitali sono in continua evoluzione, poiché la tecnologia digitale avanza rapidamente e nuovi strumenti e applicazioni vengono costantemente sviluppati.

In alternativa si possono incoraggiare processi come il Reverse mentoring e i digital angel, predisponendo aule, materiali e modelli per formare personale junior e senior per l’acquisizione delle competenze digitali. Tutte le persone dell’azienda devono avere una chiara visione della trasformazione digitale, conoscendo le opportunità e i rischi. Il Reverse Mentoring è il processo mediante il quale i giovani, tipicamente con meno esperienza ma con una forte competenza digitale, aiutano i senior, con una lunga esperienza lavorativa, a familiarizzare con la tecnologia, alla ricerca di uno scambio di competenze reciproco. L’analista dei dati si occupa di trasformare l’ingente quantità di dati che gli utenti della rete lasciano, in strumenti per migliorare i prodotti e i servizi offerti dalle aziende.

Per questo motivo, lo sviluppo delle competenze digitali diventa essenziale per migliorare il proprio modo di lavorare, essere più produttivi e contribuire in maniera attiva all’interno di organizzazioni sempre più connesse. Inoltre, grazie all’AI è possibile partecipare a reti professionali e acquisire in modo continuo le conoscenze necessarie, aumentando la propria abilità di adattarsi all’evoluzione dell’innovazione e sviluppando una maggiore capacità di affrontare le sfide del mondo digitale. In questo contesto, la Digital Skills Academy, promossa anche dall’Unione Europea, offre corsi e risorse per formare i cittadini alle competenze digitali necessarie. Il Politecnico di Milano propone programmi innovativi che includono aule smart e conferenze su temi attuali.

Le applicazioni per la didattica sono risorse preziose che aiutano gli insegnanti a creare contenuti interattivi su misura per ciascuna classe. Dai tool per la creazione di quiz a piattaforme collaborative online, questi programmi e dispositivi offrono numerose possibilità per rendere l’insegnamento più dinamico e interattivo. Oltre ai benefici già descritti, gli strumenti didattici digitali permettono di personalizzare l’apprendimento in maniera efficace.

Strumenti didattici innovativi

Inoltre, le hard skills digitali sono in continua evoluzione, richiedendo ai professionisti di aggiornarsi costantemente. Le aziende cercano candidati che non solo possiedano queste competenze tecniche, ma che siano anche in grado di applicarle in modo efficace per risolvere problemi e ottimizzare processi. La capacità di comunicare in modo efficace, pensare in modo creativo e adattarsi rapidamente ai cambiamenti sono solo alcune delle competenze soft indispensabili per eccellere nel mondo del marketing digitale. Un mix equilibrato tra competenze tecniche e soft skills è ciò che porta al successo duraturo nell’ambiente digital. Acquisire competenze digitali significa essere in grado di utilizzare al meglio le risorse digitali a nostra disposizione, come internet e software specifici, per svolgere compiti e ottenere risultati in modo efficiente. Queste competenze non sono solo utili nel contesto lavorativo, ma anche nella vita di tutti i giorni, per comunicare con gli altri, trovare informazioni e risolvere problemi in modo rapido ed efficace.

• All’interno della guida troverete anche altri approfondimenti e risorse importanti come quali sono le responsabilità per le grandi piattaforme dettate dal Digital Services Act e il ruolo della scuola e dell’alleanza scuola-famiglia, centrali anche per lo sviluppo delle competenze digitali.
• Il lavoro digitale, però, è già una realtà che lo scoppio della pandemia da Covid 19 ha semplicemente accelerato per alcune categorie.
• L’esperto di trasformazione digitale lavora riconoscendo i punti di forza e i talenti e individuando eventuali mancanze da colmare, in termini di competenze e profili necessari all’organizzazione.

Queste competenze includono la capacità di utilizzare programmi software specifici, come fogli di calcolo (vedi il nostro corso di Excel), elaboratori di testo, software di presentazione e strumenti di gestione dei database (vedi il nostro corso di Power BI). Ormai nelle aziende, la base, è saper usare un computer, saper navigare in internet, saper utilizzare le tecnologie di comunicazioni digitali quali mail. Tra le competenze digitali, rientrano anche le caratteristiche e le capacità della figura che rispondono al nome di digital soft skill. Come già visto nei paragrafi precedenti, le digital skill si dividono in tre livelli che a loro volta possono rientrare all’interno delle digital hard skill e digital soft skill. Le competenze digitali di base, sono essenziali al fine della crescita personale e per la realizzazione di una cittadinanza digitale in grado di entrare a far parte dell’inclusione digitale al fine di poter operare in modo idoneo all’interno di un’azienda. Le competenze digitali implicano una conoscenza approfondita o di base delle principali tecnologie informatiche che permette alle persone di rimanere al passo con i tempi sia nella vita di tutti i giorni, sia in ambito lavorativo.

Le digital soft skill

Infatti, uno dei rischi principali del nuovo scenario lavorativo è rappresentato dal divario tra le competenze possedute dai lavoratori e le competenze richieste dalle aziende, in rapida e profonda trasformazione. In un mercato del lavoro che sta cambiando è importante che le persone siano aperte al cambiamento, perché non perdano le opportunità che il futuro offre loro. Le aziende per sopravvivere devono imparare ad adattarsi e farlo in tempi brevi, acquisendo le competenze digitali necessarie a far fronte ai nuovi bisogni della trasformazione digitale. Per essere un’azienda capace di continuare a crescere e portare risultati è importante avere all’interno persone capaci di adattarsi al cambiamento. Promuovere la diversità di pensiero, esperienza e competenze sarà essenziale per creare team più resilienti, creativi e competitivi. Investire oggi nella crescita delle proprie digital skills significa costruire un profilo professionale solido, consapevole e pronto a contribuire alla costruzione del lavoro di domani.

Un esempio pratico è l’utilizzo di Microsoft Office per creare documenti, presentazioni e fogli di calcolo, ma anche l’abilità di fare networking online e di utilizzare le piattaforme social per il business. Le competenze digitali di base e avanzate possono e devono essere sviluppate attraverso strumenti professionali dedicati. In altre parole, è fondamentale creare corsi di formazione ideati specificatamente per la propria azienda e che rispettino gli obiettivi di competenze digitali e aiutino i dipendenti e i neoassunti ad acquisire le skills desiderate seguendo specifici modelli di competenza digitale. Acquisire le nuove competenze digitali è indispensabile per ogni azienda che si trova ad affrontare il processo di trasformazione digitale. Grazie ai contenuti e ai format Skilla anche i lavoratori senior potranno beneficiare della tecnologia per lo svolgimento di attività quotidiane, mentre i lavoratori junior – nativi digitali – acquisiranno ancora maggiori competenze in ambito tecnologico. Tutte le persone dell’organizzazione avranno la possibilità di cogliere le opportunità del digitale e avere così tutti gli strumenti per eccellere nel loro lavoro.

Diventare rider con Glovo o Deliveroo può rappresentare una valida opportunità per chi è alla ricerca di un lavoro secondario flessibile e dinamico. In queste piattaforme, il ruolo del rider consiste nel consegnare cibo, spesa o altri articoli a domicilio, servendosi di un mezzo di trasporto — spesso una bicicletta o uno scooter — e di un’app dedicata per ricevere gli ordini. Il problema/opportunità è che non tutti hanno il tempo o le competenze per occuparsi del montaggio e dell’editing, di conseguenza la figura del video editor è sempre più richiesta sia da influencer emergenti che da aziende consolidate. Per ogni tipologia di attività o professione il video rappresenta un canale fondamentale per raggiungere il proprio pubblico. L’affitto breve di camere o immobili completi è un settore che ha conosciuto un boom negli ultimi 5 anni e che continua ad essere un’opportunità molto valida. Nel 2025 la differenza la fa anche la capacità di integrare l’intelligenza artificiale nelle fasi di creazione e marketing.